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重庆市秀山自治县加强少数民族干部培养
发布时间:2018年08月22日  发布人:刘涵  

一是健全机制,注重组织领导。秀山自治县把民族干部纳入经济社会发展、人才和干部队伍建设总规划,规定少数民族干部在各级领导班子和后备干部队伍中比重不低于50%,为民族事业发展提供组织保证和人才支撑。健全完善市管领导联系机制,全县28名市管领导与40名少数民族优秀干部结成联系对子,通过走访慰问、谈心座谈等,广泛征求民族团结发展建议。

二是提供平台,注重科学使用。综合运用党委(党组)推荐、差额考察、年度考核、关键时期和重大项目工作表现等对后备干部队伍进行动态调整,少数民族干部比例常年保持在60%以上。目前全县少数民族干部占比达68%以上,所有镇街和县级部门领导班子均配备少数民族干部,2018年提拔的28名正科级以上领导干部中少数民族干部达21名,占比高达75%

三是突出历练,注重能力提升。将基层一线作为历练干部成长“快车道”,2017年以来有计划、有重点选派80余名少数民族干部到信访、重大项目建设、改造拆迁等一线锻炼,累计选派224名懂民族风俗、民族政策的少数民族干部到贫困村任第一书记或驻村队员;先后组织20名少数民族干部到北京、山东、重庆主城等经济发达地区挂职锻炼,选派重点培养的18名少数民族干部到对口帮扶的合川、大足、璧山等区县挂职,从县直部门选派40名优秀少数民族年轻干部到乡镇街道任职。

 

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